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互联网招聘面临发展拐点专业厂商异军突起

来源: 发布时间:2020-07-21 11:22

艾瑞商场调查数据显现,到2010年,网络招聘商场容量将超越100亿元人民币,占有全体招聘商场份额的54.3%。对企业来说,需求的已不再是一个发布招聘信息和收海量简历的单一渠道。为满意企业需求,各网络招聘厂商正打开一场比拼专业化服务才能和差异化产品的竞赛。

在业界掀起轩然大波的华为辞去职务门事情刚刚停息,备受重视的新《劳作合同法》又于今年年初正式施行。该法的施行提高了企业用人本钱、保证了劳作者权益的一起,也对企业人力资源办理提出了新的要求。

艾瑞商场调查数据显现,到2010年,网络招聘商场容量将超越100亿元人民币,占有全体招聘商场份额的54.3%。对企业来说,需求的已不再是一个发布招聘信息和收海量简历的单一渠道。为满意企业需求,各网络招聘厂商正打开一场比拼专业化服务才能和差异化产品的竞赛。

从网络招聘不同网站的运营成绩上,业界已能看出一丝端倪。2005年开端,中华英才网坚持了接连3年超越100%的成绩增加,而51Job依托网站+报纸形式增速趋缓,上一年第三季度,报纸招聘广告收入增加10%左右,网络招聘收入增加停留在20%左右。到2007年11月,中华英才网网络招聘收入超越3.5亿元,居业界首位。

依照艾瑞的计算,2007年我国网络招聘用户的规划将到达3500万,较2006年的2500万增加40%。巨大的商场潜力,招引了很多厂商的参加。

面临新《劳作合同法》收效下的人力资源办理新形势,张建国表明,中华英才网会为客户供给愈加专业化的产品和服务,协助企业完结这次人力资源办理上的过渡。

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